Conozca sus derechos
Derecho Laboral
Se trata del conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, y abarca todos los aspectos fundamentales de la relación laboral: desde despidos, sanciones, salarios, conceptos retributivos, permisos retribuidos, lactancia, maternidad, paternidad, jornada laboral, etc.
Es muy frecuente en nuestra vida cotidiana, concretamente en la relación con sus «jefes» o con sus «empleados», que surjan dudas, problemas, conflictos o situaciones que requieran una solución, con el objetivo de mantener una relación laboral sana y eficiente, tanto para la parte social como para la empresarial.
Son numerosas las ocasiones en las que los clientes acuden a nuestro despacho en busca de un asesoramiento que les permita resolver sus dudas, cuestiones o conflictos acerca de los derechos y obligaciones laborales que les asisten en su relación laboral.
Por ello, si se encuentra en alguna situación laboral complicada, con dudas, o, simplemente, desconoce los derechos y obligaciones laborales que le asisten y desea conocerlos, no dude en contactar con nosotros, le asesoraremos desde la más estricta cercanía y objetividad.
Confíe en los mejores
Por qué trabajar con nosotros
Trato cercano y personalizado
Especialización y experiencia
Transparencia y honestidad
Compromiso con sus intereses
¿Para qué es útil?
La importancia del Derecho Laboral
El Derecho Laboral es esencial para garantizar una relación justa entre empleadores y empleados, protegiendo derechos y cumpliendo con obligaciones. Para los empleados, asegura protección frente a despidos y garantiza sus beneficios. Para las empresas, facilita la correcta gestión del personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
En Laura Pinto Abogada, ofrecemos asesoramiento tanto a empleados como a empresas. Si usted es trabajador, le ayudamos a conocer y defender sus derechos. Si es empresa, le orientamos para cumplir con las obligaciones legales y resolver conflictos. Nuestro enfoque cercano y personalizado le asegura el mejor acompañamiento para cualquier situación laboral.
¿Somos de fiar?
Nuestras reseñas
No hay opinión más fiable que la de quienes han trabajado con nosotros y están satisfechos con nuestra atención y resultados, esto es lo que dicen los que nos conocen.
Resuelva sus dudas
Preguntas frecuentes
Si considera que su despido ha sido injusto, en Laura Pinto Abogada le ayudamos a analizar la situación y a determinar si existen fundamentos para una reclamación por despido improcedente o nulo. Procedemos a representar sus intereses tanto en la negociación con la empresa como, de ser necesario, en un proceso judicial para garantizar una compensación justa.
Puede reclamar cantidades adeudadas, como salarios impagados o pagas extras, si la empresa incumple con sus obligaciones salariales. En Laura Pinto Abogada, le asesoramos sobre cómo presentar una reclamación formal, así como en la negociación o en la vía judicial si es necesario, para asegurar que sus derechos como trabajador sean respetados.
Si está siendo víctima de acoso laboral (mobbing), tiene derecho a actuar para protegerse. En Laura Pinto Abogada, le asesoramos sobre cómo documentar el acoso, los pasos para informar a la empresa y los mecanismos legales que puede utilizar para denunciar la situación y buscar una compensación adecuada.
Sí, puede impugnar una sanción disciplinaria que considere injusta o desproporcionada. En Laura Pinto Abogada, revisamos el procedimiento seguido por la empresa y la justificación de la sanción para determinar si se vulneraron sus derechos. En caso de irregularidades, le representamos para buscar la anulación de la sanción o la compensación correspondiente.
Si la empresa ha modificado sus condiciones laborales (salario, jornada, funciones, etc.) sin previo acuerdo, es posible que se trate de una modificación sustancial de condiciones de trabajo no permitida. En Laura Pinto Abogada, analizamos su caso y le orientamos sobre cómo reclamar sus derechos, ya sea negociando con la empresa o acudiendo a los tribunales.
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Si aún tiene dudas sin resolver o quiere que valoremos su caso, déjenos sus datos a través de este formulario y nos pondremos en contacto con usted lo antes posible.
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